安徽省旅游集团泾县公司部分中层管理

岗位人员竞聘公告

为进一步规范和拓宽公司选人用人工作渠道，建立和完善优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《泾县旅游公司中层以上管理人员选拔任用暂行规定》和国企改革相关要求，结合公司部门优化整合后中层管理岗位实际情况，经公司研究决定，在全公司范围内开展部分中层管理岗位公开竞聘选拔工作,现将竞聘事项公告如下：

一、指导思想

为进一步优化公司中层管理干部队伍，提高企业管理水平和工作效率，在公司现有的编制数额内，科学设置岗位，打破人员原有身份和职务界限，公开竞争聘任，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进公司干部队伍素质的整体提高。

二、竞聘原则

坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重业绩、按需用人、人岗相适”的原则，采取严格考察、平等竞争、择优上岗的方式进行优化配置。

三、竞聘岗位

本次竞争上岗的职位数共7个，具体如下：

1.中层正职4名，分别为：桃花书院经理、综合部经理、市场部经理、工程部经理。

2.中层副职3名，分别为桃花潭景区副经理、综合部副经理、工程部副经理。  

四、竞聘选拔范围

公司所属景区、民宿及各部门符合条件的所有人员。

五、任职条件

（一）突出政治标准，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，信念坚定、为民服务、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁。

（二）熟悉了解公司情况，具有较为丰富的工作实践经验，具有本职位所需要的专业知识、工作能力，身体健康，能适应本职位的工作要求。

（三）严格遵守法律法规与公司的各项规章制度，作风正派，办事公道，群众公认。

（四）男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁，大专以上文化水平。现任中层管理人员不受年龄、学历限制，均可参与竞聘。

（五）中层副职人选应具备3年（含）以上在公司工作经历；中层正职人选应具备3年（含）以上主管工作经历。

（六）综合部经理应为中共党员。

（七）任职年限和年龄截止日期均为2022年7月31日。

六、竞争上岗程序

竞聘环节包括：发布公告、个人报名、资格审查、开展面试、组织考察、会议研究、公示、聘用等。

（一）发布竞聘公告：在公司网站及景区、公司本部公告栏发布本竞聘公告。

（二）报名时间：2022年8月17日至2022年8月19日上午。

（二）报名方式：竞聘人员在规定时间内将《公司岗位竞聘报名表》及个人相关证明材料径送公司竞聘办公室，也可以直接发送邮箱（920415090qq﹫com）进行报名（统一邮件名“姓名+应聘岗位”）。证明材料包括但不限于：本人身份证件、学历证书、专业技术证书、工作经历等，每人限报 1 个岗位。

（三）资格审查：按照竞聘程序，由竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，包括核实简历、学历，查阅其近两年年度考核结果及历次奖惩记录，并对申请人的报名条件等情况进行审核，审查结果予以公布并通知本人。

（四）开展面试：资格审查合格后进入面试环节，面试由公司竞聘工作领导小组负责组织实施（面试时间另行通知），面试评委由相关专业人员（5人）组成，综合考察竞聘人员的专业素养、组织协调能力、沟通能力和综合水平等。其评分流程及评分方法：

1.竞聘人员针对竞聘岗位按抽签顺序进行现场面试答辩。

2.面试采取个人竞聘演讲和评委提问相结合的方式，面试最终成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试最终成绩在85分及以上的，按得分高低前2名人员作为组织考察人选；同一职位的竞聘人员最终成绩均未超过85分（不含）的，不作为组织考察人选，此职位空缺，留待重新竞聘或向社会公开招聘。只有1人参加竞聘的且最终成绩在85分及以上的，作为组织考察人选；最终成绩低于85分（不含）的，不作为组织考察人选。

（五）组织考察：对入围的人员全面考察其德、能、勤、绩、廉方面情况,同时进行人事档案审核、廉洁从业情况调查等工作，在此基础上形成考察情况报告。

（六）会议研究：考察情况报告提请公司支委会予以研究决定，形成拟任意见。

（七）进行公示：公司对拟任职的部分中层管理人员在公司公示栏和公司官网上公示５天。

（八）聘用：公示期满后，公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的，确定为聘用人员，并按有关程序办理任职手续。

七、结果运用

竞聘上岗的经营性桃花潭景区、江南第一漂景区、桃花书院精品民宿经理成员实行任期制和契约化管理，其他中层管理人员同步实行岗位聘任制，聘期三年;在聘任期内，根据公司年度末位调整和不胜任退出机制进行考核，凡有违反国家法律、法规和企业规章制度或不能胜任本职位工作的，公司有权视情节作职位调整或解聘处理。

八、组织领导

公司成立竞聘工作领导小组，公司党支部书记、执行董事、总经理马政任领导小组组长，党支部委员、副总经理刘莫虚任领导小组副组长，其他经营班子成员（含总经理助理）任领导小组成员，具体负责竞聘工作的组织领导及方案实施，确保竞聘工作的公开公平公正。领导小组下设竞聘工作办公室，具体负责竞聘选拔的日常工作。办公室设在公司综合部，刘莫虚兼任办公室主任。

集团公司人力资源部、集团纪委对竞聘工作的全过程进行监督，对面试工作进行现场监督。

自竞聘工作启动时，在新聘中层管理人员未产生前，原任职人员继续履行岗位职责。在新聘中层管理人员到岗后，原任职人员的职务自行免去。

九、纪律监督

（一）严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改;

（二）有关人员要严格执行保密制度，不得泄露考察情况和集体讨论情况等;

（三）参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相;

（四）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，搞拉票贿选等非组织活动;

（五）干部员工发现竞聘上岗工作中存在违规违纪行为，有权向集团公司人力资源部和集团纪委检举、申诉；

人力资源部：   电话：13965031863，

邮箱：1475012077@qq.com。

集团公司纪委：电话：13856069227。

（六）对竞聘上岗工作中的违规违纪行为，集团公司人力资源部、集团纪委按照有关规定对相关责任人进行组织处理或者纪律处分。

  2022年8月17日